متخصص مذاکرات

مشخصات بست:

عنوان بست:                      متخصص مذاکرات

بســــت:                           اول

وزارت/اداره:                       وزارت معادن و پترولیم

موقعیت بست:                   مرکز

تعداد بست:                        (۲)

بخش مربوطه:                     ریاست عمومی بورد حقوقی

گزارشدهی به :                  رئیس عمومی بورد حقوقی

گزارش گیر از:                      کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۲۲/۱۰/۱۳۹۹ الی ۰۲/۱۱/۱۳۹۹

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

هدف وظیفه: تأمین حد اکثر منافع اداره از طریق اجرای مذاکرات مؤثر قراردادهای معدنکاری در روشنائی اسناد تقنینی نافذه و معیارهای قبول

شده بین المللی.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

وظایف تخصصی:

• بررسی، تحلیل اسناد و گزارش های هیئت آفرگشائی و ارزیابی پیشنهادات داوطلبان به منظور حصول اطمینان از رعایت شرایط مندرج اسناد تقنینی، شرطنامه ها، طرزالعمل ها و رهنمودهای داوطلبی؛
• ارزیابی مکلفیت ها و تعهدات دارندگان جواز و قرارداد ها در صورت درخواست تعدیل، تمدید و یا تغییر در شرایط مندرج قراردادهای معدنکاری؛
• ارائه پیشنهادات حقوقی لازم به اعضای هیئت مذاکره کننده در صورت تغییر در شرایط مندرج قرارداد نمونوی؛
• حصول اطمینان از داشتن ظرفیت تخنیکی، مالی و حقوقی داوطلب برتر غرض انجام مذاکره؛
• حمایت های لازم حقوقی از اعضای هیئت مذاکره کننده اداره در مورد شرایط مربوط به رویالتی، حق الاجارۀ سطح زمین و سایر تعهدات تأدیاتی داوطلب برتر یا ریزرفی در روشنایی اسناد تقنینی نافذه و شرایط مندرج شرطنامه؛
• مقایسه طرح ها و پیشنهادهای داوطلبان برتر و ریزرفی در مورد اجرای مکلفیت های زیربنایی به شمول پلان های مربوط به مفاد محلی، توسعه اجتماعی، مدیریت محیط زیستی، صحت و ایمنی، امنیت داخلی و سایر تعهدات پیشبینی شده در پروپوزل های ارائه شدۀ داوطلبان و رعایت آن در پروسه مذاکره؛
• حضور فعال در ترکیب هیئت مذاکره کننده غرض انجام مذاکره معقول و به موقع با داوطلب برتر؛
• تلاش همه جانبه به منظور حفظ منافع و حقوق اساسی اداره در پرتو اسناد تقنینی نافذه، نقشه راه معدنکاری و سایر اهداف و برنامه های از قبل تعیین شده در پروسه مذاکره با داوطلب برتر؛
• حصول اطمینان از رعایت اسناد تقنینی نافذه، طرزلعمل ها و رهنمود ها در پروسه انجام مذاکره؛
• انجام سایر وظایف و مسوولیت های تخصصی حسب هدایت مقام ذیصلاح مطابق به احکام قوانین، مقرره ها و اهداف اداره.
• نمایندگی از بورد حقوقی در جلسات مذاکره مربوط به انعقاد، تمدید و تعدیل قرارداد های معدنکاری و ارائه مشوره حقوقی لازم در زمینه؛

وظایف مدیریتی:

• تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
• حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛
• انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
• تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
• تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛
• رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛
• رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛
• رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
• ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
• اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

• هماهنگی با اعضای هیئت مذاکره کننده غرض انجام مذاکره به موقع و مؤثر با داوطلب برتر؛
• همکاری و ارتباط نزدیک با ادارات ذیدخل غرض هماهنگی لازم در انجام مذاکره قراردادهای معدنکاری.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف؛ با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های ذیل ( حقوق، مدیریت مذاکرات) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور حقوق، مذاکرات) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و دو سال برای دوکتورا.
3. مهارت­‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛
• مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

• (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم، چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت، برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
• (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.