همه بست های خالی
ریاست انستیتوت معادن
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های . . . |
آمریت‌های معادن ولایات (پنجشیر، جوزجان، فاریاب، کندز، لوگر، پروان، لغمان، خوست، ارزگان، پکتیکا، سرپل، نورستان، نیمروز، بادغیس، دایکندی، زابل، غور، کاپیسا، فراه)
|
معلومات کلی بست |
|
|---|---|
|
شماره اعلان بست: |
|
|
عنوان وظیفه: |
آمر معادن و پترولیم (پنجشیر، جوزجان، فاریاب، کندز، لوگر، پروان، لغمان، خوست، ارزگان، پکتیکا . . . |
ریاست‌های معادن ولایات کندهار، ننگرهار، بلخ، سمنگان، غزنی، بدخشان، میدان وردک، کنر و بغلان
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (نه بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را . . .
ریاست امور حقوقی
| بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی . . . |
ریاست تدارکات
| بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی . . . |
متخصص حل منازعات
| بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (سه بست) رتبه اول وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را . . . |
متخصص قرارداد ها
| بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (پنج بست) رتبه اول وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی . . . |
متخصص قوانین تجارتی
| بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (سه بست) رتبه اول وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را . . . |
متخصص مذاکرات
| بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (دو بست) رتبه اول وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های . . . |