متخصص پالیسی هایدروکاربن ها
تاریخ نشر
تاریخ ختم
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (دو بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان مجدد رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: متخصص پالیسی هایدروکاربن ها
بســــت: دوم
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۲)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / معینیت پالیسی و تسهیل برنامه ها استخراجی / ریاست عمومی واحد انکشاف پالیسی ها
گزارشدهی به : ریاست عمومی واحد انکشاف پالیسی ها
گزارش گیر از:
تاریخ نشروختم اعلان: ۰۲/۰۲/۱۴۰۰ الی ۱۱/۰۲/۱۴۰۰
…………………………………………………………………………………………………………………………………
| هدف وظیفه | طرح و تدوین پالیسی های نفت و گاز به منظور انکشاف پایدار سکتور استخراجی و حصول اطمینان در مطابقت به پالیسی های هایدروکاربن ها با اهداف چهارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان، نقشه راه معادن و چهارچوب حقوقی سکتور نفت و گاز کشور. | |
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | ||
| وظایف تخصصی | ۱٫ طرح و انکشاف استراتیژی و پالیسی، تحلیل اقتصادی در مطابقت به پالیسی اقتصادی دولت جهت رشد و توسعه سکتور نفت و گاز. ۲٫ تجزیه و تحلیل برنامه های پالیسی و استراتژیک وزارت. ۳٫ طرح پالیسی های سکتوری مربوط وزارت در مطابقت به چهارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان، نقشه راه معادن و چهارچوب حقوقی سکتور نفت و گاز کشور. ۴٫ انکشاف طرح های مسلکی و تخصصی در خصوص پالیسی سکتوری مربوط وزارت معادن برای رهبری وزارت و بخش های مربوط. ۵٫ مطالعه زنجیره ارزش و تحلیل مارکیت نفت و گاز. ۶٫ ارزیابی زنجیره ارزش و تجزیه و تحلیل نفت و گاز، تعیین زنجیره عرضه، تکنیک های بهبود تولید، حمل و نقل، هزینه ها، بازار ها، خریداران و ارایه پیشنهادات جهت ارتقاء بخش های مختلف زنجیره ارزش. ۷٫ طرح و تحلیل امور اقتصادی و مالی نفت و گاز، تهیه و انکشاف مودل های مالی و اقتصادی. ۸٫ اجرای تحقیق و انکشاف طرح های عملی بانظرداشت پیشرفت ها، روش ها و تجارب پذیرفتۀ شده ملی و بین المللی در سکتور معادن. |
|
| وظایف مدیریتی | ۹٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره. ۱۰٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه. ۱۱٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه. ۱۲٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره. ۱۳٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
|
| وظایف هماهنگی | ۱۴٫ تنظیم روابط کاری با مراجع ذیربط به منظور انسجام و هماهنگی در امور کاری بخش مربوط. | |
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | |
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های (اقتصاد، پالیسی عامه، اداره تجارت، توسعه جهانی، اقتصاد معادن، اداره عامه، نفت و گاز) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می شود. | |
| نفت و گاز | ||
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( تحلیل اقتصادی، پالیسی سازی، انکشاف ستراتیژی و مدیریت عامه ) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا. | |
| مهارتهای لازم | أ. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی. ب. مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه. ج. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
|
| موارد تشویقی | أ. (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد. ب. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
|
| نوت | ||