ریاست تسهیل تصدیق کیفیت منرالها
دنشر تاریخ
د ختمیدو تاریخ
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: ریاست تسهیل تصدیق کیفیت منرالها
بســــت: دوم
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۱)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / معینیت پالیسی و تسهیل برنامه های استخراجی / ریاست تسهیل تصدیق کیفیت منرالها
گزارشدهی به : معین پالیسی و تسهیل برنامه های استخراجی
گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی
اندازه معاش اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)
تاریخ نشروختم اعلان: ۱۱/۱۲/۱۳۹۹ الی ۲۱/۱۲/۱۳۹۹
پروژۀ تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرارداد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراآت کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
در مورد وزارت معادن و پترولیم:
وزارت معادن و پترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی و محلی و حصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته و تمام معادن جامد و هایدر و کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها و طرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی و اجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف و استخراج متداوم معادن میسرمیسازد.
| هدف وظیفه | تسهیل پروسه اعطای جواز اعتباردهی تصدیق کیفیت منرال ها برای لابراتوارهای داخلی. | |
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | ||
| وظایف تخصصی | ۱٫ شناسایی و جمع آوری معلومات در رابطه به معیارات بین المللی مورد نیاز برای تصدیق کیفیت منرال ها؛ ۲٫ معرفی استندردهای بین المللی برای لابراتوارهای وزارت معادن و پترولیم و شرکت های خصوصی تصدیق کننده کیفیت منرال ها؛ ۳٫ حصول اطمینان از تطبیق نورم ها و استندردهای بین المللی جهت کسب سرتفتکیت اعتباردهی برای لابراتوارهای وزارت و شرکت های خصوصی تصدیق کننده کیفیت منرال ها؛ ۴٫ ارائه تسهیلات لازم حقوقی، اداری و پالیسی برای لابراتوارها جهت کسب اعتبارنامه بین المللی تصدیق منرال ها؛ ۵٫ هماهنگی و تامین ارتباطات با نهادهای بین المللی ستندرد سازی و تصدیق کیفیت منرال ها جهت تسهیل پروسه کسب جواز اعتباردهی بین المللی؛ |
|
| وظایف مدیریتی | ۱٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛ ۲٫ حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛ ۳٫ انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛ ۴٫ تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛ ۵٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛ ۶٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛ ۷٫ رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛ ۸٫ رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛ ۹٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ ۱۰٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
|
| وظایف هماهنگی | ۱٫ تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور. | |
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | |
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های ( اداره تجارت، اقتصاد، حقوق، روابط بین الملل، اداره عامه، اداره و پالیسی) و سایر رشته های مرتبط از موسسات ملی و بین المللی، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می شود. | |
| اقتصاد | ||
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( تسهیل سرمایه گذاری، بازاریابی، تحلیل تخنیکی و اقتصادی، تحقیق و توسعه؛ تحلیل و تحقیق حقوقی ) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا. | |
| مهارتهای لازم | ۱٫ .تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و به زبان انگلیسی. ۲٫ مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه. ۳٫ مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
|
| موارد تشویقی | ۱ (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد. ۲ .(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
|
| نوت | ||