متخصص حل منازعات

مشخصات بست:

عنوان بست:                      متخصص حل منازعات

بســــت:                           اول

وزارت/اداره:                       وزارت معادن و پترولیم

موقعیت بست:                   مرکز

تعداد بست:                       (۳)

بخش مربوطه:                    ریاست عمومی بورد حقوقی

گزارشدهی به :                  رئیس عمومی بورد حقوقی

گزارش گیر از:                      کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۲۲/۱۰/۱۳۹۹ الی ۰۲/۱۱/۱۳۹۹

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

هدف وظیفه: رسیدگی به موقع، حل و فصل منازعات مربوط به قراردادهای معدنکاری در مطابقت با اسناد تقنینی نافذه و روش های پذیرفته شده

ملی و بین المللی.

………………………………………………………………………………………………………………….

وظایف تخصصی:

1. تحلیل و بررسی اختلافات مربوط به طی مراحل اعطای جوازها و قراردادهای معدنکاری و ارائه مشوره های مشخص از مطابقت آن با قوانین، مقرره ها، طرزالعمل ها و رهنمود های نافذۀ اداره.
2. حل و فصل موارد مربوط به تخطی ها و نقض مفاد قراردادها، موافقت نامه های معدنکاری طبق اسناد تقنینی مربوط؛
3. طرح و تطبیق طرزالعمل ها و رهنمود های مربوط به حل منازعات قراردادهای معدنکاری با استفاده از بهترین تجارب؛
4. جمع آوری، توحید اسناد و مدارک در ارتباط به موضوعات مورد منازعه بین وزارت و قراردادیان از ریاست های مربوط وزارت و ارائه آن به مراجع ذیربط؛
5. اشتراک در جلسات عدلی و قضائی مربوط به دعاوی حقوقی قراردادهای معادن به نمایندگی از اداره حسب هدایت مقام ذیصلاح؛
6. حمایت و همکاری های همه جانبه و دوامدار از طریق ارائه خدمات حقوقی مؤثر در رابطه به حل منازعات مربوط به ریاست های ذیربط اداره؛
7. رسیدگی به درخواست ها، پیشنهادها و عرایض دارندگان جواز ها و قراردادهای معدنکاری که از طریق مقامات ذیصلاح راجع می گردد؛
8. ارائه پیشنهادات مسلکی و مؤثر در رابطه به راه های بدیل حل منازعات حقوقی قراردادهای معادن؛
9. همکاری همه جانبه با ریاست عمومی قضایای دولت در قسمت ارائه اسناد و دلایل موجه مطابق احکام قانون در پیشگاه محاکم و مراجع مربوط؛
10. سهم فعال در تدوین قرار داد های معدنکاری
11. اشتراک به نمایندگی از اداره در جلسات حل و فصل منازعات مربوط میان اداره و طرفین مربوط؛

وظایف مدیریتی:

12. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
13. حسابدهی از اجراآت کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛
14. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
15. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
16. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛
17. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛
18. رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراآت بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛
19. رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
20. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
21. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

22. هماهنگی و همکاری با ریاست ها و مراجع مربوط اداره جهت جمع آوری اسناد، معلومات و مدارک مربوط منازعات حقوقی قرارداد ها و پروژه های معادن به منظور ارائه آن به مراجع عدلی وقضائی در دفاع از منافع دولت؛
23. تأمین ارتباط کاری و وظیفوی با مراجع ذیربط به منظور انسجام و هماهنگی در امور کاری بخش مربوط؛

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف؛  با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های ذیل( حقوق و علوم سیاسی، شرعیات (فقه و قانون) مدیریت منازعات) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور قراردادها، امور حقوقی، حل و فعل منازعات حقوقی) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و دو سال برای دوکتورا.
3. مهارت­‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
• مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

• (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم، چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص  دارای معلولیت، برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
• (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.