آمریت‌های معادن ولایات (پنجشیر، جوزجان، فاریاب، کندز، لوگر، پروان، لغمان، خوست، ارزگان، پکتیکا، سرپل، نورستان، نیمروز، بادغیس، دایکندی، زابل، غور، کاپیسا، فراه)

فورم درخواستی بست‌های 3 و 4

پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت معادن و پترولیم:

وزارت معادن وپترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی ومحلی وحصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته وتمام معادن جامد وهایدرو کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها وطرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی واجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف واستخراج متداوم معادن میسرمیسازد.

...................................................................................................................................................................................................................................................

هدف وظیفه: مدیریت، کنترول، مراقبت، نظارت و هماهنگی از فعالیت های معدنکاری جهت تطبیق قراردادها، قانونمندی سازی معادن، مشوره دهی معدنکاری، شناسائی ظواهر معدنی، جمع آوری عواید و همکاری با ارگانهای مربوطه جهت جلوگیری از معدنکاری های خودسر در مطابقت با نقشه راه معادن.

...................................................................................................................................................................................................................................................

وظایف تخصصی:

1. نظارت متداوم و بازرسی از فعالیت های معدنکاری، تولید، پروسس، توزین و انتقالات شرکت های قراردادی در ولایات مربوط.
2. نظارت و بازرسی از تطبیق شرایط و تعهدات مندرج قراردادها در مطابقت به معیار های معمول معدنکاری، قوانین حاکم و مقررات.
3. نظارت از رعایت قانون محیط زیست و نورم های صحت و ایمنی در روند فعالیت های معدنکاری.
4. تشخیص و تثبیت نیازمندی های محلی به مواد منرالی منحیث چشمه های عایداتی، همکاری جهت تدوین طرح ها، سروی و به داوطلبی سپردن آنها.
5. جمع آوری عواید و حصول اطمینان از پرداخت بموقع عواید طبق شرایط قرارداد ها و قوانین حاکم.
6. تثبیت، تشخیص و ثبت فعالیت های خود سر و غیر قانونی، تامین ارتباط با ادارات ذیربط جهت توقف آنها.
7. همکاری جهت حل و فصل منازعات اجتماعی فرا راه معدنکاری و تسهیل شرایط جهت دخیل ساختن جوامع محل.
8. ثبت و راجستر ارقام تولید شرکت های قراردادی بصورت مجزا و درج آنها در سیستم کمپیوتری.
9. انجام فعالیت های نظارتی و بازرسی، ایجاد سیستم منظم ثبت گزارشات و ایجاد سیستم گزارش دهی و ارسال آن بصورت ماهوار به ریاست تفتیش مرکز.
10. نظارت از تطبیق پالیسی های رشد و انکشاف معدنکاری در مطابقت به دیدگاه و استراتیژِی وزارت.
11. حصول اطمینان از استفاده معقول منابع منرالی توسط شرکت های قراردادی در مرکز و ولایات.
12. همکاری مشترک در اجرایی امور اجتماعی برای جلوگیری از استخراج غیر قانونی معادن و زمینه سازی برای استخراج مردمی.
13. راه اندازی برنامه های ارتقای ظرفیت در بخش های سنگ های قیمتی، نیمه قیمتی و مطالعات معلومات جیولوجیکی.
14. تطبیق سیستم منظم ثبت گزارشات و گزارش دهی و هماهنگی با ادارات زیربط.

وظایف مدیریتی:

15. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده.
16. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
17. مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
18. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
19. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

20. تأمین ارتباط کاری نزدیک با سایر بخش های  وزارت جهت ایجاد هماهنگی در امور مربوط.
21. ایجاد هماهنگی منظم و متداوم با ریاست های ولایتی در قسمت جمع آوری ارقام و معلومات موثق تولیدی بصورت ربعوار جهت درج و نشر در دیتابیس عمومی.
22. ایجاد همآهنگی با ریاست های تنظیم عواید، تفتیش تخنیکی، منابع بشری، کادستر و سایر ادارات زیربط در مورد اجراات بهتر امور.

.................................................................................................................................................................................................................................................

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های مدیریت منابع طبیعی، جیولوجی و معادن، استخراج معادن، اکتشاف معادن، انجنیری پترولیم ، اقتصاد، اداره و تجارت، اداره عامه، زمین شناسی (رشته جیولوجی) و اداره و پالیسی عامه از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری:

• داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.

3. مهارت‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (پشتو یا دری) و به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

دا فورمه تر ډکولو وروسته د خپلو تحصیلي او کاري تجربې د اسناد سره یوځای دې ایمیل ادرس ته راولیږئ ( hr@momp.gov.af). او دا ایمیل ادرس taghirproject@iarcsc.gov.af کاپي و نیسئ ستاسو اسنادونه باید تر ۵ ام بی (5Mb) زیات نوی/ این فورم را بعد از خانه پری و ضمیمه نمودن اسناد تحصیلی و تجربه کاری به ایمیل آدرس hr@momp.gov.af ارسال و ایمیل آدرس taghirproject@iarcsc.gov.af  را کاپی بگیرید. حجم این اسناد بیشتر از 5 ام بی (5Mb) نباشد.