متخصص قرارداد ها

مشخصات بست:

عنوان بست:                      متخصص قرارداد ها

بســــت:                           اول

وزارت/اداره:                       وزارت معادن و پترولیم

موقعیت بست:                   مرکز

تعداد بست:                       (۵)

بخش مربوطه:                    ریاست عمومی بورد حقوقی

گزارشدهی به :                  رئیس عمومی بورد حقوقی

گزارش گیر از:                     کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۲۲/۱۰/۱۳۹۹ الی ۰۲/۱۱/۱۳۹۹

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

هدف وظیفه: تدوین، ترتیب و معیار سازی تمامی قراردادهای سکتور معادن در مطابقت با اسناد تقنینی نافذه، معیارها و روش های

شده ملی و بین المللی.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

وظایف تخصصی:

• تدوین، ترتیب و معیاری سازی تمامی قرارداد های معادن در مطابقت با اسناد تقنینی نافذه و معیار ها و ستندرد های پذیرفته شده ملی و بین المللی؛
• ارائه مشوره های حقوقی و پیشنهادات لازم در تمام مراحل امور عقود، تمدی، تعدیل، فسخ و جبران خساره و سایر موراد مرتبط به قرارداد های سکتور معادن؛
• مطالعه و بررسی قرارداد های معادن و حصول اطمینان از مطابقت آنها با اسناد تقنینی نافذه، معیار ها و ستندرد های پذیرفته شده ملی و بین المللی و تعهدات بین المللی دولت؛
• ارائه مشوره های حقوقی در مورد قراردادها، موافقت نامه ها و پروتوکل های که میان وزارت معادن و پترولیم و ادارات و نهاد های دولتی و غیر دولتی منعقد گردد؛
• ارائه معلومات توضیحی پیرامون مفاد قرارداد های منعقده سکتور معادن حسب مطالبه ادارات و اشخاص ذیدخل؛
• ارائه پیشنهادات مؤثر جهت غنامندی و بهینه سازی قرارداد های سکتور معادن به مقام ذیصلاح اداره جهت طرح، تعدیل و ایزاد در اسناد تقنینی.
• اشتراک در پروسه های مربوط به طی مراحل قراردادهای سکتور معادن حسب ضرورت و هدایت مقام ذیصلاح اداره؛
• انجام سایر وظایف و مسؤولیت های تخصصی حسب لزوم دید و هدایت مقام ذیصلاح، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره.
• همکاری و ارتباط نزدیک با ادارات ذیدخل در تنظیم و عقد قرارداد های معادن؛
• اشتراک در جلسات مربوط به مقروضیت شرکت ها و اشخاص قراردادی و ابراز نظر قانونی در زمینه؛
• اشتراک در جلسات حقوقی مربوط به قرارداد های سکتور معادن به نمایندگی از بورد حقوقی و ارائه مشوره مؤثر.

وظایف مدیریتی:

• تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
• حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛
• انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
• تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
• تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛
• رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛
• رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراآت بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛
• رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
• ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
• اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

• تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف؛ با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌ های ذیل ( حقوق، حقوق معادن) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های (تدوین قرارداد ها، امور حقوقی) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و دو سال برای دوکتورا.
3. مهارت­‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
• مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

• (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم، چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای

معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.

• (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.