ریاست سروی جیوفزیک

هدف وظیفه: مدیریت ،تنظیم ، تطبیق وهماهنگی سروی های جیوفزیکی باستفاده از متیودهای موثروحصول اطمینان از مفیدیت اجرای فعالیت های تیم

………………………………………………………………………….

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. پلانگذاری سروی های جیوفزیکی معادن جامد وهایدروکاربن ها به اساس پیشینه گزارشات وبسته های معلومات طبق پالیسی واولویت های وزارت وتقاضای مارکیت .
2. مدیریت سروی جیوفزیکی معادن درسراسر کشور بمنطور تفحص واکتشاف منابع منرالی.
3. توظیف واعزام گروپ های ساحوی بمنظور اجرای سروی های جیوفزیکی .
4. مدیریت از فعالیت های مربوط به تشخیص حجم کاری برای تحقیقات جیوفزیکی وپتروفزیکی .
5. مدیریت ونظارت از فعالیت های ساحوی جیوفزیکی گروپ های کاری بمنظور بدست آوردن معلومات دقیق وجامع.
6. حصول اطمینان از تطیبق بروقت سروی های جیوفزیکی معادن ونظارت از جمع آوری معلومات ساحوی وتهیه راپورها ونقشه های جیوفزیکی غرض جلب سرمایه گذاری.
7. حصول اطمینان از اجرای سایر فعالیت ها وسروی های جیوفزیکی جهت ترتیب مودل های 3D,2d.
8. نظارت از سروی های جیوفزیکی قراردادیان معادن (به خصوص معادن هایدروکاربن ها)بمنظور حصول اطمینان از دقیق بودن معلومات حاصله .
9. مدیریت ارزیابی پلان های سروی های جیوفزیکی متقاضیان قاردادهای معادن .
10. تدوین وترتیب ستندردها ، معیارات وفارمت های پلان های سروی جیوفریکی .
11. حصول اطمینان ازتهیه وترتیب بسته های معلوماتی ابتدایی سروی های جیوفزیکی معادن برای اجرای فعالیت های اکتشافی توسط سکتور خصوصی به اساس قراداد مشخص (Exploration Contract Out-Sourcing Management)
12. اجرای مشترک فعالیت های سروی های جیوفزیکی معادن باسکتور خصوصی درصورت ضرورت .
13. شریک سازی معلومات قابل اطمینان ،مسلکی وبموقع دررابط به سروی های جیوفریکی ونقشه ها به ریاست عمومی جهت مدیریت بعدی وارسال ان به شعب مربوطه .

وظایف مدیریتی:

1. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت/اداره؛
2. حسابدهی ازاجراات کاری وتامین شفافیت دراداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور .
3. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینارها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
4. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
5. تحقق اهداف وبرنامه های استراتیژی صلح وانکشاف ملی افغانستان واستراتیژی ملی مبارزه علیه فساداداری درساحه کاری مربوطه .
6. رعایت وحصول اطمنیان از تطبیق قانون اجراات اداری ، قانون منع ازار واذیت اطفال ومقرره طرزسلوک درساحه کاری مربوطه .
7. رهبری وارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق وبه موقع از چگونگی ازاجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره درمطابقت به دسترسی به اطلاعات .
8. رهبری ، مدیریت وارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر ، تعیین نیاز های آموزشی وارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
9. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری ادار
10. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

1. تنظیم روبط کاری بامراجع ذیربط به منظورانسجام وهماهنگی درامور کاری بخش مربوطه .

---------------------------------------------------------------------------------------------------

   شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

     این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

1. داشتن حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: ، تفحص و اکتشاف معادن، جیولوجی معادن، استخراج معادن، انجنیری معادن و پترولیم و از موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج از کشور به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود؛

تجربه کاری:

1. داشتن تجربه کاری مرتبط (تخصصی امور مرتبط جیولوجیکی معادن مدیریتی مشابه و یا تخصصی امور جیولوجی و یا ترکیب تجربه مرتبط مدیریتی، تخصصی سروی معادن و یا کادستر ویا سایر موارد مندرج اهداف و مسولیت های وظیفوی این بست) حداقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و دو سال برای دوکتورا؛
2. مدیریتی یا تخصصی؛ پنج سال در یکی از بخش های فوق الذکر.

مهارت های لازم:

1. رهبری مسلکی و فنی  بخش های  سروی و نقشه برداری بمنظور  حصول اطمینا ن از پ تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو ویا دری) و آشنایی کامل به زبان انگلیسی؛
2. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

(5) نمره امتیازی برای بست های سوم وچهارم، و(3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلوایت برای افراد دارای معلولیت .

(5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام

نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند درصورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند

اشخاص واجد شرایط میتوانند فورمه درخواستی از ویب سایت وزارت معادن وپترولیم بدست آورد لینک https://momp.gov.af/dr/all-vacancies?page=0

فورم درخواستی (ورد)

بعداز خانه پوری ازتاریخ ( ۲۰/۵/۱۴۴۴ الی  (۳۰/۵/۱۴۴۴ هجری قمری مطابق۲۳ /9./1401 الی  ۳//۱۰1401که ختم اعلان میباشد, فورم های درخواستی خویش را به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت معادن وپترولیم واقع چهاراهی عبدالحق یا اداره اصلاحات اداری وخدمات ملکی واقع سناتوریم دارالامان بعدازخانه پری ضم اسناد تحصیلی ،تجربه کاری فوتوکاپی تذکره تسلیم نمایند ، ویا به ایمیل آدرس ذیل

 ارسال نماید recruitment.arcsa@gmail.com