ریاست انستیتوت معادن
تاریخ نشر
تاریخ ختم
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: ریاست انستیتوت معادن
بســــت: دوم
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۱)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / معینیت پالیسی و تسهیل برنامه ها استخراجی / ریاست انستیتوت معادن
گزارشدهی به: معین پالیسی و تسهیل برنامه های استخراجی
گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)
تاریخ نشروختم اعلان: ۰۹/۱۲/۱۳۹۹ الی ۱۹/۱۲/۱۳۹۹
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
| هدف وظیفه | طرح و تنظیم فعالیت های آموزشی و تحقیقاتی معدنکاری وزارت معادن و پترولیم (انکشاف آموزش و تحقیقات، انکشاف امور معدنکاری، سنگ های قیمتی، سنگ های مرمر، مواد ساختمانی، ذغالسنگ، طلا و سائر منرال ها و هایدروکاربن ها) بر اساس شیوه ها و تکنالوژی مدرن در مرکز و ولایات. | ||
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | |||
| وظایف تخصصی | ۱٫ ارتقاء ظرفیت کارمندان وزارت معادن و پترولیم از طریق راه اندازی برنامه های آموزشی ملی و بین المللی. ۲٫ ارایه مشوره های تخنیکی جهت بهره برداری و انکشاف امور معدنکاری به منظور استخراج و استفاده موثر اقتصادی و تخنیکی از معادن. ۳٫ نظارت و کنترول از انکشاف و تطبیق برنامه های آموزشی معدنکاری در مرکز و ولایات جهت حصول اطمینان از عرضه خدمات موثر. ۴٫ حصول اطمینان از ایجاد و فراهم آوری تجهیزات لازم و نصاب درسی مورد ضرورت انستیتوت معادن. ۵٫ فراهم سازی برنامه های کاربردی کامپیوتری بخش تحقیقات، دیزاین معادن، سیستم های کنترولی کادستری و بازرسی، جمع آوری و تبادل اطلاعات با کمپنی های معتبر دنیا مطابق نیاز وزارت معادن و پترولیم. ۶٫ حصول اطمینان از ایجاد و فعال سازی سیستم مؤثر و مشارکتی برای مؤثریت آموزشها، نظارت و ارزیابی جهت ارتقاء ظرفیت کاری و مسلکی کارکنان بخش های معدنکاری. ۷٫ کنترول و نظارت از بخش تحقیق و مطالعات در خصوص جمع اوری مواد اموزشی بخش های معدنکاری جهت تطبیق برنامه های اموزشی مفید وموثر دربخش های معدنکاری. |
||
| وظایف مدیریتی | ۸٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره. ۹٫ حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور. ۱۰٫ انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر. ۱۱٫ تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه. ۱۲٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه. ۱۳٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه. ۱۴٫ رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات. ۱۵٫ رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر. ۱۶٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره. ۱۷٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
||
| وظایف هماهنگی | ۱۸٫ تنظیم روابط کاری با مراجع ذیربط به منظور انسجام و هماهنگی در امور کاری بخش مربوط. | ||
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | ||
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های ذیل و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی وبین المللی به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های ذیل ارجحیت داده میشود. | ||
| انجنیری معادن جیولوجی و معادن استخراج معادن انجنیری پطرولیم اکتشاف معادن سروی جیولوجی | |||
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور تحقیقاتی معادن، سروی معادن، انکشاف امور معدنکاری) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.. | ||
| مهارتهای لازم | أ. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی. ب. مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه. ج. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
||
| موارد تشویقی | أ. (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد. ب. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
||
| نوت | |||