مدیر عمومی ارتباط کارکنان

هدف وظیفه: تامین ارتباط با کارکنان اداره جهت رسیده گی به مشکلات و دریافت راه حل های مناسب جهت بهتر شدن فضای کار و تقویه       روحیه همکاری میان کارکنان اداره.

     صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

     وظایف تخصصی:

1. تامین ارتباط با کارکنان وزارت / اداره از طریق تدویر ورکشاپهای تبادل افکار و جلسات حضوری و غیر حضوری.
2. طرح میکانیزم های موثر بمنظور ایجاد ارتباط منطقی با کارکنان وزارت / اداره.
3. برقراری ارتباط با کارکنان مرکزی و ولایتی از طریق ایمیل و سایر وسایل ارتباطی.
4. ترتیب و بروز سازی دیتابیس معلوماتی کامل کارکنان وزارت / اداره.
5. ترتیب رهنمود ها مطابق به استرتیژی اداره مربوط و نصب آن در محلات مناسب قابل دید.
6. ارائیه پاسخ به مطالبات مراجع عدلی و قضایی ومعرفی و اعزام کارمندان مطالبه شده به مراجع عدلی و قضایی جهت تکمیل روند بررسی.
7. ترتیب بروشور ها ، رهمنود های ارتباط با کارکنان و رهنمود کارکنان جدیدالتقرر و قرار دادن آن بدسترس کارکنان وزارت / اداره.
8. تدویر ورکشاپها در رابطه به رهنمود ها  ، ارتباطات ، مفاهمه برای کارکنان وزارت / اداره.
9. ترتیب مکاتیب ، استعلام ها و پیشنهادات و ارائیه مشوره های قانونی پیرامون موضوعات ساحه کاری مربوط.

      وظایف مدیریتی:

1. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار،ربعوار و سالانه بخش مربوطه در مطابقت به پلان کاری آمریت جهت رسیدن به اهداف استراتیژیک وزارت / اداره.
2. ارائیه معلومات در مورد مطالبات تحت ساحه منابع بشری به ادارات بررسی کننده و اداره محترم سارنوالی.
3. ارائیه مشوره های لازم به کارکنان در هماهنگی با آمر مربوط.
4. فراهم  آوری مشوره های  مسلکی در مورد مسایل، مشکلات و نگرانی ها درخصوص  ارتباطات مامورین، مفاهمه، انضباط و رسیدگی به شکایات، مصئونیت و صحت کارکنان.
5. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه، بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت/اداره؛
6. اجرای سایر وظایف بر حسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق با قوانین ، مقررات و اهداف وزارت / اداره.

     وظایف همآهنگی:

1. کمک و همکاری با رئیس منابع بشری در امر انکشاف و حفظ مدیریت موثر ارتباط کارکنان در وزارت معادن .
2. تامین ارتباط با کمیسیون محترم مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی و سایر مراجع جهت دریافت و تطبیق رهنمود های ارتباط با کارکنان .
3. هماهنگی و کمک با رئیس منابع بشری در رابطه به امور بخش ارتباط مامورین و موضوعات مربوط ادارات ولایتی.

     شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

1. تابعیت افغانستان را داشته باشد.

2. سن وی از (۱۸) سال کمتر و از (۶۴) سال بیشتر نباشد.

     رشته تحصیلی:

• داشتن سند تحصیلی حد اقل فوق بکلوریا از مؤسسات نیمه عالی و یا معادل آن از مدرسه های دینی داخل یا خارج کشور که به تائید وزارت معارف، اداره تعلیمات تخنیکی و مسلکی و سایر نهاد های تعلیمی و تحصیلی رسیده باشد.

   تجربه کاری:

• تجربه کاری حد اقل یک سال.

     مهارت های لازم:

• قابلیت تطبیق خط مشی (پالیسی) بخش مربوطه.

اشخاص واجد شرایط میتوانند فورمه درخواستی از ویب سایت وزارت معادن وپترولیم بدست آورد لینک https://momp.gov.af/dr/all-vacancies?page=0

بعداز خانه پوری ازتاریخ  15   /5   /1446 الی 25  /  5  /1446 هجری قمری مطابق  27  /  8 /1403 الی   7 / 9  /1403 هجری شمسی که ختم اعلان میباشد, فورم های درخواستی خویش را به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت معادن وپترولیم واقع چهاراهی مکرویان یا اداره اصلاحات اداری وخدمات ملکی واقع سنا توریم دارالامان  بعد از خانه پوری ضم اسناد تحصیلی ،تجربه کاری فوتوکاپی تذکره تسلیم نمایند ، ویا به ایمیل آدرس ذیل

ارسال نماید arcsa.recruitment@gmail.com

• تسلط به یکی از زبان های رسمی ملی (پشتو یا دری)
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه مربوطه.