ریاست هماهنگی تاپی
تاریخ نشر
تاریخ ختم
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان مجدد رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: ریاست هماهنگی تاپی
بســــت: دوم
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۱)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / معینیت منرالها و هایدروکاربن ها / ریاست عمومی تنظیم هایدروکاربن ها / ریاست هماهنگی تاپی
گزارشدهی به : رئیس عمومی تنظیم هایدروکاربن ها
گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی
اندازه معاش اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)
تاریخ نشروختم اعلان: ۲۸/۰۱/۱۴۰۰ الی ۰۴/۰۲/۱۴۰۰
پروژۀ تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرارداد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراآت کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
در مورد وزارت معادن و پترولیم:
وزارت معادن و پترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی و محلی و حصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته و تمام معادن جامد و هایدر و کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها و طرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی و اجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف و استخراج متداوم معادن میسرمیسازد.
| هدف وظیفه | ایجاد هماهنګی با بخش های ذیربط و تنظیم امور مرتبط به پروژه تاپی. | |
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | ||
| وظایف تخصصی | ۱٫ تهیه، ترتیب و تطبیق پلان کاری و بودجۀ سالانه به منظور تنظیم امور مربوط به تطبیق پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی؛ ۲٫ حصول اطمینان از تطبیق مؤثر برنامه‌های وزارت معادن و پترولیم برای تطبیق پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی و ارایه گزارش آن به رهبری وزارت معادن و پترولیم؛ ۳٫ طرح و تطبیق برنامه‌های اجتماعی آگاهی دهی به منظور جلب حمایت مردم برای تطبیق پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی؛ ۴٫ تهیۀ و طی مراحل اسناد حقوقی، اقتصادی، مالی و تخنیکی پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی در هماهنگی با نهادهای ذیربط؛ ۵٫ تامین هماهنگی با ادارات ذیدخل داخلی و خارجی برای تسریع روند تطبیق پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی در افغانستان؛ ۶٫ راه اندازی مطالعات اقتصادی به هدف ایجاد بازار برای گاز پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی؛ ۷٫ حصول اطمینان از انتقال مهارت‌ها به افراد و تیم‌های کاری داخلی حین تطبیق پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی در افغانستان؛ ۸٫ ایجاد هماهنگی با ادارات مربوط محلی به منظور شناسایی موارد ضروری مرتبط به تطبیق پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی در ولایات که پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی از آن عبور می‌کند؛ ۹٫ اشتراک در جلسات مربوط به پروژه پایپ‌لاین گاز تاپی حسب لزوم دید رهبری وزارت معادن و پترولیم؛ |
|
| وظایف مدیریتی | ۱٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛ ۲٫ حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛ ۳٫ انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛ ۴٫ تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛ ۵٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛ ۶٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛ ۷٫ رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛ ۸٫ رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛ ۹٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ ۱۰٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
|
| وظایف هماهنگی | ۱٫ تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور. | |
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | |
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های ( اقتصاد، اداره تجارت، ادارۀ عامه، پالیسی عامه ) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته های فوق‌الذکر ارجحیت داده می شود. | |
| اقتصاد | ||
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( مدیریت پروژه های زیربنایی و اقتصادی ) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا. | |
| مهارتهای لازم | ۱. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و به زبان انگلیسی. ۲٫ مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛ ۳. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
|
| موارد تشویقی | ۱٫ (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد. ۲. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
|
| نوت | ||