ریاست نظارت وارزیابی

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

مشخصات بست

عنوان بست:                                 ریاست نظارت وارزیابی

بســـــت:                                               دوم

تعداد بست:                                  (۱)

وزارت/اداره:                                   وزارت معادن وپترولیم

بخش مربوط:                                معینت پالیسی وتسهیل برنامه های استخراجی

موقعیـــــت :                               کابل

گزارشده به :                                 مطابق ساختار تشکیلاتی

گزاریشگیر از:                                کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

اندازه معاش:                         اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریـخ نشر و ختم اعلان:                    ۱۲/۰۹/۱۳۹۹  الی  ۲۳/۰۹/۱۳۹۹

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

در مورد وزارت معادن و پترولیم:

وزارت معادن وپطرولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی ومحلی وحصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته وتمام معادن جامد وهایدرو کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها و طرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی واجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف واستخراج متداوم معادن میسر میسازد.

 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

هدف وظیفه: مدیریت، نظارت و ارزیابی از تطبیق پلان ها و پروژه های انکشافی اداره براساس استراتیژی اداره و اهداف تعین شده.

……………………………………………………………………………………………………………………………………………

وظایف تخصصی:

1. طرح و ترتیب معیارهای نظارت و ارزیابی در هماهنگی و همکاری ریاست پلان و پالیسی و سایر بخش های مربوطه جهت پیشبرد امور نظارت و ارزیابی.
2. مدیریت پروسه نظارت و ارزیابی از تطبیق پلانها و برنامه های انکشافی اداره در هماهنگی با ادارات مربوطه.
3. مدیریت و نظارت از تطبیق رهنمودها و شاخص های از قبل تعین شده، بمنظور گزارش دهی شفاف و بهتر غرض تصمیم گیری مقامات ذیصلاح.
4. نظارت و ارزیابی از تطبیق چگونگی پالیسی ها و طرزالعمل ها به منظور بهبود اجراات کارکنان مرکز و ولایات در ادارات محلی.
5. ایجاد و انکشاف چارچوب سیستم نظارت و ارزیابی با در نظر داشت نیازمندی ها، غرض تطبیق بهتر پروژه های انکشافی اداره.
6. نظارت از تطبیق شاخص های بودجه انکشافی در مطابقت با قوانین، مقررات و پالیسی های اداره.
7. طرح و انکشاف پرسشنامه های سروی و رهنمودها، تصحیح ارقام و تعقیب منظم از تطبیق چک لست های نظارتی درسطح مرکز و ولایات.
8. نظارت از فعالیت ریاست ها و برنامه ها در جهت تحقق پروسیجرها و شیوه های مراقبت و ارزیابی طــبق رهنمود های ارائه شده.

وظایف مدیریتی:

9. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره.
10. حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور.
11. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
12. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
13. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه.
14. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه.
15. رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات.
16. رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
17. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
18. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

19. تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های مرکزی و ولایتی وزارت جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور.

—————————————————————————————————————–

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های ذیل: انجنیری معدن، انجنیری پطرولیم، استخراج معادن، اکتشاف معادن، جیولوجی و معدن، اقتصاد، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، حقوق و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور معادن، نظارت و ارزیابی) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.
3. مهارت­‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و تسلط به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
• مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

• (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.