ریاست عمومی تفحص و اکتشاف معادن
تاریخ نشر
تاریخ ختم
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه اول وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: ریاست عمومی تفحص و اکتشاف معادن
بســــت: اول
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: کابل
تعداد بست: (۱)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / معینیت سروی جیولوجی / ریاست عمومی تفحص و اکتشاف
گزارشدهی به : معین سروی جیولوجی
گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)
انداره معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۳۲٫۸۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۲۰۱،۳۱۱٫۰۰ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)
تاریخ نشروختم اعلان: ۱۱/۱۲/۱۳۹۹ الی ۲۱/۱۲/۱۳۹۹
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
پروژۀ تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
در مورد وزارت معادن و پترولیم:
وزارت معادن وپطرولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی ومحلی وحصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته وتمام معادن جامد وهایدرو کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها و طرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی واجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف واستخراج متداوم معادن میسر میسازد.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
| هدف وظیفه | مدیریت و تطبیق برنامه های تفحصاتی و نظارت از برنامه های اکتشافی ذخایر منرالی و هایدروکاربن ها جهت مطالعات جیولوجیکی، تهیه نقشه های جیولوجیکی و تثبیت کمی و کیفی ذخایر منرالی در کشور. | |
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | ||
| وظایف تخصصی | ۱٫ حصول اطمینان و طرح ریزی جهت ایجاد سیستم واحد مدیریت معلومات برای مدیریت، حفظ، نگهداری و تشریک معلومات جیولوجیکی. ۲٫ مدیریت و نظارت از پروسه ترتیب بسته های معلوماتی دیجیتالی و چاپی از مطالعات جیولوجیکی برای متقاضیان و سرمایه گذاران به منظور آگاهی دهی عامه. ۳٫ مدیریت و نظارت از ترتیب نقشه های جیولوجیکی، جیو فزیکی، کادستری، توپوگرافیکی طبق معلومات حاصله. ۴٫ نظارت از ترتیب، تعبیر و تفسیر تصاویر فضایی به منظور استحصال معلومات و تشریح ساختار های جیولوجیکی، جیومورفولوجیکی، لیتولوجیکی و تثبیت تجمعات منرالی. ۵٫ نظارت از تهیه، ترتیب و نگهداری نقشه های سروی کادستری. ۶٫ مدیریت، کنترل و نظارت از انکشاف و نگهداشت سیستم جغرافیایی یا GIS. ۷٫ مدیریت ذخیره نمودن اسناد فزیکی در ارشیف و حصول اطمینان از دیجیتالی نمودن ارشیف. ۸٫ نظارت و حصول اطمینان از ترتیب خلاصه معلومات جیولوجیکی بشکل تخصصی و مدیریت هماهنگی معلومات میان شعب مربوطه. |
|
| وظایف مدیریتی | ۱٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛ ۲٫ حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛ ۳٫ انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛ ۴٫ تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛ ۵٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛ ۶٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛ ۷٫ رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛ ۸٫ رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛ ۹٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ ۱۰٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
|
| وظایف هماهنگی | ۱٫ تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور. | |
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | |
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های (تفحص و اکتشاف معادن، زمین شناسی (رشته جیولوجی) ) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می شود. | |
| تفحص انکشاف معادن جیولوجی و معادن | ||
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور تفحص و اکتشاف معادن ) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و دو سال برای دوکتورا. | |
| مهارتهای لازم | أ. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و به زبان انگلیسی؛ ب. مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛ ت. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
|
| موارد تشویقی | أ. (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛ ب. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
|
| نوت | ||