ریاست عمومی انکشاف پالیسی ها

تاریخ نشر
تاریخ ختم
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه اول وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، میتوانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
مشخصات بست:
عنوان بست: ریاست عمومی انکشاف پالیسی ها
بســــت: اول
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۱)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / معینیت پالیسی و تسهیل برنامه های استخراجی / ریاست عمومی انکشاف پالیسی ها
گزارشدهی به : معین پالیسی و تسهیل برنامه های استخراجی
گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی
اندازه معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۳۲٫۸۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۲۰۱،۳۱۱٫۰۰ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)
تاریخ نشروختم اعلان: ۱۱/۱۲/۱۳۹۹ الی ۲۱/۱۲/۱۳۹۹
پروژۀ تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرارداد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام میگردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراآت کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت میگیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
در مورد وزارت معادن و پترولیم:
وزارت معادن و پترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی و محلی و حصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته و تمام معادن جامد و هایدر و کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها و طرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی و اجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف و استخراج متداوم معادن میسرمیسازد.
هدف وظیفه | انکشاف پالیسی های سکتوری مطابق به چهارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان، نقشه راه معادن و چهارچوب حقوقی سکتور معادن برای وزارت معادن و پترولیم با استفاده از روش مشوره با شرکاء بر اساس قواعد انکشاف متداوم به منظور رشد متوازن اقتصادی و اجتماعی. | ||
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | |||
وظایف تخصصی | ۱٫ طرح و انکشاف استراتیژی و پالیسی، تحلیل اقتصادی در مطابقت به پالیسی اقتصادی دولت جهت رشد و توسعه سکتور معادن. ۲٫ تجزیه و تحلیل برنامه های پالیسی و استراتژیک وزارت. ۳٫ طرح پالیسی های سکتوری مربوط وزارت در مطابقت به چهارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان، نقشه راه معادن و چهارچوب حقوقی معادن در مورد سکتور های مربوط معادن کشور جهت بهره برداری از معادن کشور. ۴٫ انکشاف طرح های مسلکی و تخصصی در خصوص پالیسی سکتور بخش های مربوط. ۵٫ مطالعه و ارزیابی زنجیره ارزش و تجزیه و تحلیل منرال ها، تعیین زنجیر عرضه، تکنیک های بهبود تولید، حمل و نقل، هزینه ها، بازار ها، خریداران و ارایه پیشنهادات جهت ارتقاء بخش های مختلف زنجیره ارزش. ۶٫ طرح و تحلیل امور اقتصادی و مالی معدنکاری، تهیه و انکشاف مودل های مالی و اقتصادی. ۷٫ تامین ارتباط با نهاد های اکادمیک، سکتور خصوصی و جوامع مدنی غرض تحقیق و انکشاف پالیسی و ستراتیژی های جامع در سکتور معادن. ۸٫ طرح و تدوین پاالیسی ها و برنامه های سرمایه گذاری صادرات محور غرض بهره برداری از ثروت های منابع منرالی و هایدروکاربن های کشور بمنظور گسترش مبنای عایداتی، ایجاد فرصتهای شغلی برای جوامع محلی و ایفای سهم فعال در انکشاف ملی افغانستان. |
||
وظایف مدیریتی | ۹٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره. ۱۰٫ حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور. ۱۱٫ انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر. ۱۲٫ تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه. ۱۳٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه. ۱۴٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه. ۱۵٫ رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات. ۱۶٫ رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر. ۱۷٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره. ۱۸٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
||
وظایف هماهنگی | ۱۹٫ تنظیم روابط کاری با مراجع ذیربط به منظور انسجام و هماهنگی در امور کاری بخش مربوط. | ||
شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | ||
رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در یکی از رشتههای (اقتصاد، پالیسی عامه، اداره تجارت، تجارت و توسعه جهانی، مطالعات بین المللی، حقوق، اداره عامه) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی، به درجات بالاتر در رشته های فوقالذکر ارجحیت داده می شود. | ||
اقتصاد | |||
تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( تحلیل اقتصادی، پالیسی سازی، انکشاف ستراتیژی، پلانگذاری، تحقیق و مدیریت عامه ) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و دو سال برای دوکتورا. | ||
مهارتهای لازم | أ. تسلط به یکی از زبانهای رسمی (پشتو یا دری) و به زبان انگلیسی. ب. مهارتهای کمپیوتری در برنامههای مرتبط به وظیفه. ت. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
||
موارد تشویقی | أ. (۵) نمره امتیازی برای بستهای سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بستهای اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛ ب. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
||
نوت | |||