ریاست روابط بین الملل و هماهنگی دونر ها

firoz_admin
Sun, Feb 28 2021 9:18 AM
ee

تاریخ نشر

تاریخ ختم

Sorry...This form is closed to new submissions.
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست روابط بین الملل و هماهنگی دونر ها ۰۶۹۴

مشخصات بست:

عنوان بست:                      ریاست روابط بین الملل و هماهنگی دونر ها

بســــت:                           دوم

وزارت/اداره:                       وزارت معادن و پترولیم

موقعیت بست:                   مرکز

تعداد بست:                      (۱)

بخش مربوطه:                   وزارت معادن و پترولیم/ معینیت پالیسی و تسهیل برنامه ها استخراجی/ ریاست روابط بین الملل و هماهنگی دونرها

گزارشدهی به :                  معین پالیسی و تسهیل برنامه ها استخراجی

گزارش گیر از:                   مدیر اجرائیه، خانه سامان ریاست، آمر روابط بین الملل، آمریت هماهنگی دونرها

انداره معاش:                    اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۰۹/۱۲/۱۳۹۹ الی ۱۹/۱۲/۱۳۹۹

 پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرارداد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراآت کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت معادن و پترولیم:

وزارت معادن و پترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی و محلی و حصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته و تمام معادن جامد و هایدر و کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها و طرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی و اجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف و استخراج متداوم معادن میسرمیسازد.

هدف وظیفه تأمین، مدیریت و تداوم ارتباطات موثر با موسسات و سازمانهای بین المللی و نهادهای تمویل کننده به منظور ایجاد و جلب همکاری های مبتنی بر نتیجه از مراجع متذکره جهت انکشاف و مدیریت سکتور معادن (صنایع استخراجی) در مطابقت به نقشه راه معدنکاری و چارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان و سایر اسناد و اولویت های مرتبط به سکتور.  
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی
وظایف تخصصی ۱٫ طرح و ترتیب پلان سالانه ارتباطات و همآهنگی با دولت ها/کشور ها، مؤسسات و سازمان های منطقوی و بین المللی نهاد های تمویل کننده مرتبط به سکتور صنایع استخراجی جهت جلب حمایت و همکاری نهادهای مذکور با همکاری وزارت امور خارجه.
۲٫ طرح میکانیزم شناسایی و تامین ارتباطات با کشور ها، مؤسسات و سازمان های منطقوی و بین المللی و نهاد های تمویل کننده مرتبط به سکتور صنایع استخراجی.
۳٫ شناسایی و تامین ارتباطات با کشور ها، نهاد های تمویل کننده، مؤسسات و سازمان های منطقوی و بین المللی مرتبط به سکتور صنایع استخراجی از طریق امضاء یادداشت تفاهم و کسب عضویت آنها با همکاری وزارت امور خارجه.
۴٫ طرح میکانیزم مشخص برای ترتیب اولویت های وزارت و جلب همکاری ها براساس نقشه راه معدنکاری، چارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان و سایر اسناد و اولویت های وزارت؛ و شریک سازی اولویت ها از طریق طرح کانسپ نوت و پروپوزل ها با کشور ها، دونر ها و سارمانهای مرتبط جهت دریافت کمک های مورد نیاز.
۵٫ جلب همکاری های تخنیکی و مالی کشور ها، نهاد های تمویل کننده، مؤسسات و سازمان های منطقوی و بین المللی مرتبط جهت تطبیق اهداف وزارت در مطابقت به نقشه راه معدنکاری و چارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان و سایر اسناد و اولویت های مرتبط به سکتور صنایع استخراجی از طریق برگزاری و اشتراک در جلسات، مذاکرات، سیمینارها و کنفرانس های بین المللی.
۶٫ طرح و هماهنگی در ایجاد برنامه های مرتبط به سکتور و حصول اطمینان از رعایت شرایط بدست آوردن نتایج کاری پروژه های مذکور.
۷٫ طرح و ایجاد میکانیزم نظارت و گزارش دهی از تطبیق برنامه های مؤسسات و سازمان های منطقوی و بین المللی، نهاد های تمویل کننده و کشورهای همکار.
۸٫ نظارت و حصول اطمینان از تطبیق و ارائه گزارش از تحقق یادداشت های تفاهم امضاء شده با کشور ها و سازمانهای مربوط به مراجع ذیربط.
۹٫ اشتراک در اجلاس داخلی و خارجی سازمان ها و کمیسیون های همکاری های منطقوی و جهانی، حصول اطمینان از طرح، نهایی سازی، تطبیق و ارائه گزارش از تصامیم، پروتوکول ها و فعالیت های مرتبط به مراجع ذیربط.
۱۰٫ اشتراک در جلسات همآهنگی پیرامون طرح و نهایی سازی تعهدات (بنچمارک های) نهادهای تمویل کننده و نشست های جامعه جهانی (کنفرانس جینوا…) و حصول اطمینان از تطبیق تعهدات (بنچمارک ها) در هماهنگی با ریاست نظارت و ارزیابی.
۱۱٫ تامین ارتباطات با سفارت های افغانستان، سازمانهای منطقوی، بین المللی و نهاد های تمویل کننده به منظور جلب همکاری ها جهت تحقق اهداف وزارت.
۱۲٫ ترتیب طرزالعمل، میکانیزم و رهنمود برای استفاده موثر از کمک ها توسط تمویل کنندگان حصول اطمینان از تطبیق پالیسی ها و طرزالعمل های جمع آوری معلومات در مورد برنامه های تمویل شده.
۱۳٫ تنظیم و ترتیب قرارداد های معادن در مطابقت با قوانین و پالیسی‌های تجارتی به منظور تحقق اهداف ستراتیژیک اداره و نقشه راه معادن.
   
وظایف مدیریتی ۱۴٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره.
۱۵٫ حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور.
۱۶٫ انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
۱۷٫ تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
۱۸٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه.
۱۹٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه.
۲۰٫ رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات.
۲۱٫ رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
۲۲٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
۲۳٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
   
وظایف هماهنگی ۲۴٫ تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور.    
شرایط استخدام این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:    
رشته تحصیلی داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌ های ( روابط بین الملل، مطالعات بین المللی، اداره عامه، پالیسی عامه، ارتباطات، اداره تجارت، اقتصاد، حقوق، جامعه شناسی، روابط عامه، مدیریت عمومی، توسعه پایدار، حکومتداری، رهبری ) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.    
اقتصاد    
       
تجربه کاری مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های (پلانگذاری، امور روابط بین الملل، همآهنگی تمویل کننده گان، اطلاعات و ارتباطات، مدیریت برنامه ها، نظارت و ارزیابی برنامه ها) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.    
     
مهارتهای لازم أ‌. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
ب‌. مهارت‌ های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
ت‌. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.
   
موارد تشویقی أ‌. (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
ب‌. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
   
نوت      

وظایف مرتبطShow all

Back to vacancies