ریاست تکنالوژی معلوماتی
تاریخ نشر
تاریخ ختم
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن وپترلیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.
هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
| شماره | عنوان بست | شماره بست |
|---|---|---|
| ۱ | ریاست تکنالوژی معلوماتی | ۰۶۴۲ |
مشخصات بست
عنوان بست: ریاست تکنالوژی معلوماتی
بســـــت: دوم
تعداد بست: (۱)
وزارت/اداره: وزارت معادن وپترولیم
بخش مربوط: معینیت مالی و اداری
موقعیـــــت : کابل
گزارشده به : معین مالی و اداری
گزاریشگیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)
اندازه معاش اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)
تاریـخ نشر و ختم اعلان: ۲۹/۰۹/۱۳۹۹ الی ۰۹/۱۰/۱۳۹۹
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
پروژۀ تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
در مورد وزارت معادن و پترولیم:
وزارت معادن وپترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی ومحلی وحصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته وتمام معادن جامد وهایدرو کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها وطرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی واجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف واستخراج متداوم معادن میسرمیسازد.
هدف وظیفه: مدیریت، نظارت و کنترول از امور تکنالوژی معلوماتی و فراهم آوری تسهیلات جهت ارائه امور خدمات تکنالوژی معلوماتی و مخابراتی به بخش مرکزی اداره و واحد های ولایتی.
وظایف تخصصی:
- نظارت، کنترل و مدیریت از فعالیتهای تخنیکی مرتبط به تکنالوژی معلوماتی (سخت افزار و نرم افزار) اداره؛
- طرح و تطبیق استراتیژی و پالیسی های مناسب برای بهبود وضع سیستم تکنالوژی معلوماتی؛
- نظارت از پروسۀ دیزاین و انکشاف دیتابیس ها و ویب سایت وزارت با درنظرداشت پالیسی های موجود؛
- نظارت از پروسه نصب سرورها، سویچ ها، تیلفون داخلی (PBX) و دیجیتال، کمره های امنیتی و سیستم حاضری الکترونیکی بمنظور استفاده رسمی کارکنان اداره از وسایل متذکره؛
- حصول اطمینان از کنترل و نصب سیستم های امنیتی از قبیل فایروالها و انتی ویروس ها به کمپیوترها و سرورها غرض جلوگیری از تاخیر در فعالیت سیستم تکنالوژی معلوماتی؛
- حصول اطمینان از رفع مشکلات تخنیکی و فنی سیستم تکنالوژی معلوماتی اداره و جلوگیری از آسیب های داخلی و بیرونی شبکه ها؛
- حصول اطمینان از تشخیص نیازمندیهای بخش مخلتف وزارت پیرامون تجهیر سیستم تکنالوژی معلوماتی جهت ایجاد سهولت کاری؛
- نظارت و حصول اطمینان از نصب سیستم Client Server, Update antivirus جهت مصئون نگهداشتن سیستم های عامل (Operating System)؛
- نظارت و کنترل از ایجاد ( Domain Name Server) و (Domain Host Control Protocol) در سرویس سرور مرکزی بمنظور جلوگیری از سکتگی در اجراآت.
وظایف مدیریتی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
- حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛
- انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
- تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
- تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛
- رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛
- رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛
- رهبری، مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر؛
- ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ و
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
وظایف همآهنگی:
- تامین ارتباط با موسسات ملی و بین المللی و همکاری در راستای ایجاد و تطبیق معیارهای مدرن و استندرد تکنالوژی معلوماتی و مخابراتی؛
- تامین ارتباط وهماهنگی بین کارکنان اداره مرکزی و ولایات به صورت صوتی و ویدیویی غرض تأمین ارتباطات با مقام ریاست جمهوری و ادارات ذیربط؛
- تأمین ارتباط و هماهنگی با سکتور خصوصی و ICT و ارگان های بخش تکنالوژی جهت توسعه خدمات تکنالوژی در مرکز و ولایات.
شرایط استخدام:
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
- رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (کمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی، انجنیری کمپیوتر) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
- تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های امور شبکه، طرح و توسعه دیتابیس، طرح و انکشاف ویب سایت، پروگرامینگ، سیستم های مصئون سازی کمپیوتری، MIS و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.
کاندید خلاف رشته با داشتن حداقل هفت سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست میباشد.
- مهارت های لازم:
- تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی
- مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
- مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:
- (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمرۀ امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
- (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت: درخواست کنندگانیکه اسناد مورد نیاز شرایط استخدام این بست را بصورت درست، واضح و شفاف به بورد تعیینات خدمات ملکی ارائه ننمایند واجد شرایط شناخته نشده و حق شکایت ندارند.