ریاست تفتیش تخنیکی معادن

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

مشخصات بست

عنوان بست:                                  ریاست تفتیش تخنیکی معادن

بســـــت:                                     دوم

تعداد بست:                                  (۱)

وزارت/اداره:                                   وزارت معادن وپترولیم

بخش مربوط:                                مقام وزارت

موقعیـــــت :                                کابل

گزارشده به :                               مقام وزارت

گزاریشگیر از:                              کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

اندازه معاش                               اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریـخ نشر و ختم اعلان:                ۲۹/۰۹/۱۳۹۹  الی  ۰۹/۱۰/۱۳۹۹

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت معادن و پترولیم:

وزارت معادن وپترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی ومحلی وحصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته وتمام معادن جامد وهایدرو کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها وطرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی واجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف واستخراج متداوم معادن میسرمیسازد.

هدف وظیفه: نظارت، بازرسی از تطبیق تعهدات و مکلفیت های مندرج قراردادها به منظور حصول اطمینان از رعایت معیارهای قوانین و مقررات حاکم، کنترول و کاهش تاثیرات منفی محیط زیستی، اجتماعی و ایجاد محیط مصئون کاری

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. بازرسی و نظارت از عملیات معدنکاری در معادن رو باز و زیرزمینی بصورت وقفه ئی در مرکز و ولایات به منظور تطبیق تعهدات مندرج قرارداد، پلان های ارائه و منظور شده، تطبیق اصول پذیرفته شده معدنکاری حسب روشنایی موادات قانون معادن، قانون محیط زیست، مقرره معدنکاری و غیره اسناد تقنینی نافذه کشور.
2. نظارت و بازرسی فعالیت های مرتبط به تولید، پروسس، توزین و انتقالات شرکت های قراردادی در مطابقت به حدوده تعیین شده در مطابقت به پلان های منظوری شده و جمع آوری ارقام و معلومات موثق تولیدی بصورت ربع وار جهت درج و نشر در دیتابیس عمومی.
3. همکاری تخنیکی با ریاست های ولایتی در بخش های معدنکاری و محیط زیستی و هماهنگی در ترتیب پلان تفتیش و نظارت متداوم توسط ریاست های ولایتی و نظارت و بازرسی وقفه یی توسط تفتیش مرکز.
4. حصول اطمینان از رعایت قانون محیط زیست، نورم های محیط زیستی و صحت و ایمنی به منظور کاهش اثرات سو محیط زیستی و اجتماعی ناشی از فعالیت های معدنکاری.
5. حصول اطمینان از ارزیابی کیفیت هوا، خاک، آب، مواد کیمیاوی و زهری، به منظور کنترول خطرات ناشی با استفاده از ابزار و وسایل مربوط و قابل انتقال به ساحه.
6. حصول اطمینان از استفاده چک لیست و فورم های معیاری بازرسی و نظارت، ترتیب گزارش در مطابقت به فارمت منظور شده و استفاده از ابزار و وسایل الکترونیکی در روند بازرسی و نظارت.
7. حصول اطمینان از تثبیت و تشخیص مقدار مواد انفجاری مورد نیاز شرکت های قراردادی به صورت واقع بینانه و مسئولانه و ذخیره سازی مواد انفجاری در مطابقت به ستندرد های قبول شده و معیارات قانون حاکم.
8. حصول اطمینان از آموزش کارمندان جهت انجام وظایف بصورت مصئون و استفاده از وسایل محافظت شخصی و بسته کمک های اولیه به منظور حفاظت کارکنان و کارمندان معدن.
9. انجام فعالیت های نظارتی و بازرسی، ایجاد سیستم منظم ثبت گزارشات و ایجاد سیستم گزارش دهی و ارسال آن به ریاست های مسئول مدیریت قرار داد.
10. حصول اطمینان از استفاده معقول منابع منرالی توسط شرکت های قراردادی در مرکز و ولایات.
11. بررسی محل حادثه و حوادث ناشی از فعالیت های معدنکاری.

وظایف مدیریتی:

12. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
13. حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛
14. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
15. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
16. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛
17. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛
18. رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛
19. رهبری، مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
20. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ و
21. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

• تامین ارتباط و هماهنگی با ریاست و آمریت های ولایتی، اداره ملی حفاظت از محیط زیست.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: استخراج معادن و  اکتشاف معادن، به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های (امور تفتیش معادن، اکتشاف و استخراج معادن و یا مدیریت قرارداد ها و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی این بست. حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.
3. مهارت های لازم :
4. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و تسلط به زبان انگلیسی.
5. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
6. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

• (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
• (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند در صورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم