ریاست تصنیف و بلاک بندی حوزه های نفت و گاز

مشخصات بست:

عنوان بست:                      ریاست  تصنیف و بلاک بندی حوزه های نفت و گاز

بســــت:                          دوم

وزارت/اداره:                       وزارت معادن و پترولیم

موقعیت بست:                   کابل

تعداد بست:                      (۱)

بخش مربوطه:                   معینیت منرالها و هایدروکاربن ها

گزارشدهی به :                  رئیس عمومی تنظیم هایدروکاربن ها

گزارش گیر از:                   کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)

انداره معاش:                     اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۰۶/۰۹/۱۳۹۹ الی ۱۷/۰۹/۱۳۹۹

……………………………………………………………………………………………………………………………………
پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت معادن و پترولیم:

وزارت معادن و پترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی ومحلی وحصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته وتمام معادن جامد وهایدرو کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها وطرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی واجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف واستخراج متداوم معادن میسرمیسازد.

……………………………………………………………………………………………………………………………….

هدف وظیفه: مدیریت و کنترول از تصنیف و تقسیم حوزه های نفت و گاز به بلاک های تجارتی، جهت برگزاری داوطلبی بین المللی برای انکشاف و توسعه منابع هایدروکاربن های کشور.

………………………………………………………………………………………………………………………………………….

وظایف تخصصی:

1. مدیریت و کنترول بلاک بندی حوزه های نفتی و ساحات نفت و گاز خیز نظر به گزارشات سروی های سایزمیک و سروی هوایی جاذبوی و مقناطیسی.
2. مدیریت تنظیم وظایف و مسؤلیت های ریاست و گنجانیدن آن در برنامه های کاری و فعالیت های اداره غرض پیشبرد اهداف مطروحه در مطابقت به پالیسی های ریاست عمومی منابع هایدروکاربنها.
3. مدیریت فعالیت های ریاست مربوطه در تسهیل امور و تأمین ارتباطات با ریاست های تحت اثر ریاست عمومی منابع هایدروکاربنها جهت انسجام فعالیت ها.
4. تهیه و ترتیب طرزالعمل کاری برای قرارداد های تحقیقات سایزمیکی و سروی های هوایی مقناطیسی و جاذبوی.
5. تدویر ورکشاپ ها، سیمینار های علمی و پریزینتیشن ها غرض انتقال دانش و مهارت های علمی و مسلکی به کارمندان تحت اثر.
6. تشخیص و تثبیت ساحات دارای پوتانسیل نفت و گاز غرض تصنیف و بلاک بندی و ارائه آن به اداره تنظیم امور نفت و گاز غرض اعطای قرارداد های تجارتی.

وظایف مدیریتی:

7. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره.
8. حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور.
9. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
10. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
11. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه.
12. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه.
13. رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات.
14. رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
15. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
16. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

17. ایجاد ارتباطات کاری با ریاست های سکتوری وزارت، اداره تنظیم نفت و گاز، اداره ملی محیط زیست، اداره ملی ستندرد، ریاست آبدات تاریخی اطلاعات و فرهنگ و اداره اراضی افغانستان جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور.

……………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های ذیل: انجنیری نفت و گاز، تفحص و اکتشاف نفت و گاز، انجنیری معدن، انجنیری پطرولیم، جیولوجی و معدن، استخراج معادن، اکتشاف معادن و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور نفت و گاز، اکتشاف معادن، استخراج معادن، سروی معادن) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.
3. مهارت­‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و تسلط به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
• مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

• (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.