ریاست امور حقوقی

مشخصات بست:

عنوان بست:                      ریاست امور حقوقی

بســــت:                           دوم

وزارت/اداره:                        وزارت معادن و پترولیم

موقعیت بست:                    مرکز

تعداد بست:                       (۱)

بخش مربوطه:                    ریاست عمومی بورد حقوقی

گزارشدهی به :                 رئیس عمومی بورد حقوقی

گزارش گیر از:                     کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)

انداره معاش:                      اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۲۲/۱۰/۱۳۹۹ الی ۰۲/۱۱/۱۳۹۹

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرارداد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراآت کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت معادن و پترولیم:

وزارت معادن و پترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی و محلی و حصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته و تمام معادن جامد و هایدر و کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها و طرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی و اجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف و استخراج متداوم معادن میسرمیسازد.

هدف وظیفه:

طرح، تسوید، تدوین و تطبیق قوانین، مقرره ها، موافقتنامه ها، طرزالعمل ها و رهنمودها با استفاده از بهترین روش ها و تجارب ملی و بین المللی در سکتور معادن.

وظایف تخصصی:

1. ایجاد و انکشاف رژیم حقوقی پایدار به منظور جلب سرمایه گذاری های داخلی و خارجی در سکتور معادن و نفت و گاز (هایدروکاربن ها)؛
2. ارزیابی و تشخیص نیازمندی های حقوقی اداره و ارائه پیشنهادات و راه حل های مشخص در زمینه؛
3. نظارت از اجراآت کارشناسان تحت اثر در مورد پیشنویس طرح قوانین، مقرره ها و طرزالعمل های مرتبط به سکتور معادن و نفت گاز (هایدروکاربن ها)؛
4. ارزیابی و مطابقت طرح ها و پیشنهادات مربوط در مورد مسوده تفاهم نامه ها و موافقت نامه های سکتور معادن و نفت وگاز (هایدروکاربن ها) با قوانین نافذه و نقشه راه معدنکاری؛
5. اتخاذ تصمیم در مورد نهایی سازی طرح ها و مسوده های مربوط به لوایح، طرزالعمل ها و رهنمودهای مربوط به سکتور معادن؛
6. ارجاع طرح پیشنهاد تعدیل و مسوده های قوانین و مقرره های سکتور معادن به وزارت عدلیه به منظور تدقیق و طی مراحل به مراجع تصویب؛
7. تحلیل و بررسی ابعاد حقوقی قراردادهای معادن و ارائه مشوره ها و رهنمایی لازم جهت رفع خلاها و نواقص آن.
8. تعقیب و پیگیری پروسه های مربوط به طرح، تعدیل، ایزاد، حذف و لغو اسناد تقنینی سکتور معادن و نفت وگاز(هایدروکاربن ها) با وزارت عدلیه، کمیته قوانین معاونیت دوم ریاست جمهوری و سایر نهاد های ذیربط؛

وظایف مدیریتی:

9. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
10. حسابدهی از اجراآت کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛
11. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
12. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
13. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛
14. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛
15. رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراآت بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛
16. رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
17. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
18. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

19. تأمین ارتباط کاری و وظیفوی با مراجع ذیربط به منظور انسجام و هماهنگی در امور کاری بخش مربوط؛
20. تنظیم روابط با وزارت ها و ادارات ذیربط در زمینۀ طرح ها و پیشنهادهای حقوقی در مطابقت با قوانین نافذه؛
21. هماهنگی و تنظیم جلسات مشورتی در ارتباط به طرح و تدوین اسناد تقنینی سکتور معادن و نفت و گاز(هایدروکاربن ها) با وزارت ها، نهاد های دولتی و غیر دولتی، سکتور خصوصی و جامعه مدنی؛
22. همآهنگی به موقع جهت رفع ابهامات حقوقی اجراآت کاری ریاست های مربوط به سطح اداره.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌ های ذیل (حقوق، شرعیات (فقه و قانون) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور حقوقی معادن، طرح و تدوین اسناد تقنینی امور معادن) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.
3. مهارت­‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
• مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

• (۵) نمره امتیازی برای بست‌ های سوم، چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت، برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.