معاون ریاست عمومی دفتر
دنشر تاریخ
د ختمیدو تاریخ
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: معاون ریاست
بســــت: دوم
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۱)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / ریاست عمومی دفتر
گزارشدهی به : رئیس عمومی دفتر
گزارش گیر از:
تاریخ نشروختم اعلان: ۱۱/۱۲/۱۳۹۹ الی ۲۱/۱۲/۱۳۹۹
| هدف وظیفه | تحلیل و توحید پلان ها و گزارشات اداره و اتخاذ تدابیر بخاطر بهبود امور. | |
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | ||
| وظایف تخصصی | ۱: تهیه و ترتیب فارمت واحد جهت ارایه پلان شعب مرکزی و ولایتی؛ ۲: جمع آوری پیشنویس پلانها و گزارشهای شعب مرکزی و ولایتی؛ ۳: مطالعه و تحلیل پیشنویس پلانها و گزارشهای یاد شده در مطابقت به اولویت های وزارت؛ ۴: نهایی سازی پلانها و گزارشهای شعب مرکزی و ولایتی در هماهنگی با شعب مربوطه؛ ۵: توحید پلان ها و گزارشهای شعب مرکزی و ولایتی؛ ۶: شریک سازی پلان و گزارشهای توحید شده جهت ملاحظه مقام وزارت؛ ۷: ارسال پلان و گزارشهای منظور شده به ادارات نیازمند. ۸: پیشبرد امورجلسات هیئت رهبری وزارت منحیث معاون منشی جلسات، ترتیب، تنظیم و ثبت اجندا و مصوبات جلسات. |
|
| وظایف مدیریتی | ۱٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره. ۲٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه. ۳٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه. ۴٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره. ۵٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
|
| وظایف هماهنگی | ۱٫ تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور. | |
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی، بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (۷) ماده ۱۴ طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | |
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های ( مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومتداری، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، شرعیات (فقه و قانون) جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، ژورنالیزم، ادبیات، فلسفه، تاریخ، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، ارتباطات، باستان شناسی، مردم شناسی.) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می شود. | |
| مدیریت تجارت اقتصاد | ||
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( اداری، اجرائیوی، سکرتریت، هماهنگی، اسناد و ارتباط، امور پلان و پالیسی ) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا. أ. کاندید خلاف رشته با داشتن حداقل هفت سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست می¬باشد. |
|
| مهارتهای لازم | ۱٫ تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی. ۲٫ مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛ ت. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
|
| موارد تشویقی | ۱٫ (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛ ۲٫ (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
|
| نوت | ||