ریاست عمومی دفتر
Publish Date
Closing Date
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه اول وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان مجدد رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: ریاست عمومی دفتر
بســــت: اول
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۱)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / ریاست عمومی دفتر
گزارشدهی به : وزیر معادن و پترولیم
گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی
تاریخ نشروختم اعلان: ۰۲/۰۲/۱۴۰۰ الی ۱۱/۰۲/۱۴۰۰
| هدف وظیفه | مدیریت، انسجام امور،تامین ارتباط و هاهنگی، تکثیر و پیگیری از تطبیق احکام، فرامین و مصوبات رهبری دولت و اوامر مقام وزارت |
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | |
| وظایف تخصصی | ۱٫ ایجاد هماهنگی میان مقام وزارت، ریاست های مرکزی و ولایتی و سایر ادارات دولتی و غیر دولتی؛ ۲٫ تعقیب و حصول اطمینان از تطبیق مصوبات (کابینه، شورا های عالی، شورای امنیت ملی)، هدایات مقام عالی ریاست جمهوری و مقام وزارت؛ ۳٫ فراهم سازی تسهیلات لازم جهت اجرای بهتر امور؛ ۴٫ دریافت، تصنیف، ارسال و حفظ اسناد؛ ۵٫ دیجیتال سازی آرشیف؛ ۶٫ تحکیم و گسترش روابط با شورای ملی و ارایه گزارش به موقع فعالیت های وزارت به آن شورا؛ |
| وظایف مدیریتی | ۱٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛ ۲٫ حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛ ۳٫ انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛ ۴٫ تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛ ۵٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛ ۶٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛ ۷٫ رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛ ۸٫ رهبری، مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر؛ ۹٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ و ۱۰٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
| وظایف هماهنگی | ۱٫ تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور. |
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف؛ با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی، بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (۷) ماده ۱۴ طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: |
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های ( مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومتداری، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، شرعیات (فقه و قانون) جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، ژورنالیزم، ادبیات، فلسفه، تاریخ، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، ارتباطات، باستان شناسی، مردم شناسی.) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می شود. |
| اقتصاد | |
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( اداری، اجرائیوی، سکرتریت، هماهنگی، اسناد و ارتباط) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و دو سال برای دوکتورا. أ. کاندید خلاف رشته با داشتن حداقل هفت سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست می¬باشد. |
| مهارتهای لازم | أ. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی. ب. مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛ ت. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
| موارد تشویقی | ت. (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد. ث.(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
| نوت | |